عاجل
بشرى سارة للموظفين.. قانون العمل الجديد يحدد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة .
من الشائع بين المواطنين البحث كل صباح عن تفاصيل الوظائف الخاصة بهم وآخر الأخبار عنها، ومن الأمور التي يتم لبحث عنها بصورة كبيرة جدًا هي قانون العمل الجديد، حيث ينتظرون معرفة آخبار تسعدهمن ويهتم قلنون العمل الجديد بالموظفين وحقوقهم وخاصة المكافئة المنتظرة من قبل الجميع وهي مكافئة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تحديد سن المعاش وسن التقاعد الرسمي، ومن خلال الأسطر القادمة نقوم بعرض كافة التفاصيل يمكنك متابعة المقالة إلى النهاية لمزيد من التفاصيل.
ويوجد العديد من التعديلات التي تم طرحها من قبل مجلس الشعب على قانون العمل الجديد، وقد تم الموافقة على البنود الخاصة بطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تحديد سن المعاش والتقاعد عن العمل، ونقوم بتوضيحها خلال الأسطر القادمة:
قام قانون العمل الجديد بتحديد سن التقاعد والإحالة للمعاش وهو في حالة الوصول لسن ال60 عامًا، ومهما كان منصب الشخص أن يفصل الموظف قبل السن المحدد ولو كان صاحب العمل، وفي حالة وجود عقد اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يستطيع الموظف الإستمرار بعد السن المحدد.
وينتظر كافة الموظفيين مكافأة نهاية اخدمة وذلك من أجل القيام بشيء لنفسه او لأولاده، ويوجد نظام ثابت من أجل حساب المكافأة، ويتم الحساب كالتالي :” نصف شهر لأول خمس سنوات من فترة عمل الموظف، وبعد ذلك يكون شهر عن جميع السنوات المتبقية”.
